Nous allons au-delà de la norme (avec une assurance-accidents privée, des bonifications de vieillesse plus élevées dans la caisse de pension, des rentes d'invalidité/ de partenaire/ d'orphelin plus importantes, etc.). Nous veillons à ce que personne ne soit laissé pour compte.

Dans le cadre de notre processus de ressources humaines, le développement personnel occupe une place importante. Nous définissons ensemble des objectifs et travaillons ensemble pour les atteindre. Si nécessaire, nous soutenons également des formations continues externes.

Nos bureaux viennent d'être rénovés, ils sont lumineux et modernes. En été, nous apprécions notre déjeuner ou une bière en fin de journée sur la terrasse ou dans le jardin. Parallèlement, nous accordons une grande importance à la sécurité au travail (y compris les formations correspondantes).

Nous travaillons avec un système ERP basé sur le cloud et entièrement intégré. Les responsabilités sont claires et les voies décisionnelles sont courtes. Nous évitons ainsi les conflits entre les équipes et les délais dans la prise de décisions.

Parmi la multitude d'évènements proposés, vous trouverez certainement votre bonheur. Il peut s'agir de la bière de fin de journée (« Bières du Monde »), du repas pizza à midi, du pique-nique commun dans le magasin ou des fêtes d'été et repas de Noël annuels.

Nous informons de manière proactive et complète. Notre équipe sait où nous allons et où nous en sommes. Nous faisons régulièrement des « townhalls » (avec tout le monde) et nous envoyons régulièrement des « newsletters ». En outre, vous recevez personnellement et directement des « feedbacks » et vous serez valorisé.